南昌市人力资源和社会保障局简介

南昌市人力资源和社会保障局根据《中共南昌市委、南昌市人民政府关于实施南昌市人民政府机构改革的通知》，市委、市政府决定组建市人力资源和社会保障局，为市政府工作部门，将市人事局、市劳动和社会保障局的职责，整合划入市人力资源和社会保障局，不再保留市人事局、市劳动和社会保障局。南昌市人力资源和社会保障局于2010年1月正式挂牌。

主要职能

(一)贯彻执行党和国家关于人事工作的方针、政策和法规，研究制订全市人事制度改革的方案和措施，建立和推行科学化、法制化的人事管理制度;负责全市人事工作的宏观规划、综合管理、监督指导、协调服务;研究拟定机构改革人员定岗分流的政策规定。

(二)研究制定全市机关事业单位工作人员的总体规划、结构调整、工资分配的宏观政策。

(三)综合管理全市专业技术人员和专业技术人员队伍建设工作。

(四)负责全市事业单位人事制度改革工作，研究拟定事业单位工作人员管理的政策规定，并组织实施。综合管理全市聘用制干部工作，建立完善聘用合同鉴证，负责人事争议仲裁工作。

(五)综合管理全市国家公务员和公务员队伍的建设工作。

(六)负责人才资源的规划、开发工作。

(七)综合管理全市机关事业单位的工资福利退休工作。

(八)综合管理政府奖励表彰工作。

(九)综合管理全市军官转业安置工作。

(十)负责全市引进国外智力工作。

(十一)综合管理全市国家公务员的培训，负责全市专业技术人员和管理人员的继续教育工作。

(十二)负责对全市政府系统和政府部门的人事工作进行指导、监督检查和协调服务，负责人事系统宣传、科研和信息工作。

(十三)承办市政府交办的其他工作。

(十四)贯彻执行党和国家劳动和社会保障方针、政策和法律、法规，履行《中华人民共和国劳动法》赋予的职责，研究制定本市劳动和社会保障工作的具体方针、政策和改革方案，编制全市劳动和社会保障事业发展规划和年度计划，并负责组织实施。

(十五)负承办市政府交办的其他工作。