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莱州市人力资源和社会保障局机构职责

(一)贯彻执行国家、省和烟台市有关人力资源和社会保障的方针、政策和法律、法规;拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和政策，并组织实施和监督检查。

(二)拟订人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。会同有关部门做好人才规划、开发工作;会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

(三)拟订统筹城乡就业发展规划和政策，健全公共就业服务体系，负责促进就业工作;建立完善职业资格制度、就业援助制度和城乡劳动者职业培训制度;牵头拟订高校毕业生就业政策，拟订全市非师范类大中专毕业生、毕业研究生的就业政策，指导全市大中专毕业生、毕业研究生就业工作。监督落实上级对技工学校及职业培训机构发展规划、政策和办法;会同有关部门拟订农民工工作规划和政策并组织实施，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

(四)统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。拟订城乡社会保险及其补充保险政策和标准并组织实施;会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度;拟订社会保险及其补充保险基金征收、支付、管理运营政策、办法并组织实施;对社会保险基金管理实施行政监督;编报全市社会保险基金预决算建议草案。

(五)负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导;拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

(六)负责推行全市机关、事业单位工资制度改革，会同有关部门拟订全市机关、事业单位人员工资收入分配政策;拟订全市企业职工工资调控政策和措施并组织实施;建立健全机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制;拟订机关企事业单位人员福利政策和离退休政策并组织实施。

(七)负责行政机关公务员综合管理，会同有关部门拟订相关配套政策并组织实施和监督检查;会同有关部门负责事业单位工作人员参照公务员法管理工作和聘任制公务员管理工作。

(八)指导事业单位人事制度改革;拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策;制定专业技术人员管理和继续教育政策并组织实施;牵头推进深化职称制度改革工作，制定全市专业技术职务评聘的政策和办法，统一管理全市各类人员专业技术资格、技术等级评定、考试和专业技术人员职业资格制度的实施工作;健全落实博士后科研工作站管理制度;负责高层次专业人才选拔、培养和管理工作。

(九)负责全市军队转业干部的接收安置工作，会同有关部门落实军队转业干部安置政策，提出人员安置计划并组织实施;组织实施军队转业干部培训工作;指导自主择业军队转业干部管理服务工作;会同有关部门下达企业接收城镇退役士兵计划。

(十)统筹组织实施劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制;组织实施劳动合同、集体劳动合同制度;组织实施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策;拟订改革改制、关闭破产企业职工权益保障政策并组织实施;组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件。

(十一)承担全市引进国外智力的管理职责，编报引进国外智力专项经费预算和聘请外国专家经费分配方案并监督实施;承担来我市工作外国专家的管理与服务工作;为留学回国人员提供相关服务;负责全市出国(境)培训项目、人员的审核报批工作;组织实施非教育系统公派留学工作，指导全市人力资源和社会保障方面的对外交流工作。

(十二)会同有关部门组织落实国家荣誉制度，拟订政府奖励制度并组织实施,负责全市政府行政奖励表彰管理和国家行政机关、事业单位工作人员的考核工作;负责有关惩戒与申诉控告工作;依法办理市政府提请市人大常委会决定任免工作人员的手续和市政府任免工作人员的有关事项。

(十三)承办市委、市政府交办的其他事项。